מצוינות ותרומתה לארגון

אנחנו חיים בתקופה מאוד מעניינת וייחודית.
תקופה בה הסביבה החיצונית מפתיעה, מתחדשת ודינאמית ודורשת מאיתנו להיות ערניים וגמישים.
תקופה המלאה בשפע עד שנדמה שיש כבר הכל מהכל.

בתקופה כזאת, היתרון התחרותי טמון ביכולות האנושיות והן המפתח להישגים יוצאי דופן, ליוזמות, לפתרונות ולצמיחה. כאן בדיוק נכנס לתמונה ערך המצוינות כגשר המחבר בין הצרכים והיכולות האישיות, לבין אתגרי הסביבה. באמצעות טיפוח המצוינות ניתן לפתח ולהצעיד קדימה את האנשים ואת הארגונים, והסיבה לכך פשוטה מאוד.

מצוינות דוחפת אותנו להיות בתנועה, לחקור, ללמוד, לשאוף לשפר ולהשתפר באופן קבוע, ואלו בתמורה מביאים לצמיחה, לגילוי אפיקים חדשים ולא פחות חשוב, בונים איתנות אישית וארגונית.

באופן טבעי, וכפי שקורה לנו בתחומים אחרים בחיים האישיים והמקצועיים, גם כאשר הידע נגיש וברור, התרגום שלו לכלים ישימים ולהטמעה אינו פשוט כלל.
כאן בדיוק מצוי האתגר של מי שמבקש לאמץ את ערך המצוינות. היתרון, שהיום לא חייבים לעשות את הכל לבד, אפשר להיעזר באנשי מקצוע שיהפכו את הדרך ליעילה ונעימה יותר.