עתודה ניהולית למצוינות
פיתוח המצוינות בקרב המועמדים/ות לתפקיד ניהולי ראשון נועד לספק נקודת זינוק טובה למימוש היכולות האישיות ולמינוף התרומה לעובדים/ות ולארגון/לעסק.
תפקיד ניהולי ראשון הוא שלב מעצב, מרגש ומאוד מאתגר.
היכולת להתמודד עם אתגרים חדשים, ביעילות ובנינוחות, יכולה להשפיע בצורה משמעותית על התוצאות, על מערכות היחסים ועל מידת שביעות הרצון מהתפקיד והבחירה להתמיד בו.
הדרך שאני מציעה
- הכשרת המועמדים/ות לתפקיד ניהולי ראשון
- ליווי בכניסה לתפקיד ראשון ובהתמודדות עם האתגרים שמזמן
- ליווי בפיתוח ובהוצאה לפועל של תהליך נבחר במטרה ליישם את הנלמד ולהביא הישג ממשי לארגון
- התהליך מוצע במסגרת הארגון/העסק או באופן פרטי
הרווח של הארגון/העסק מהתהליך
- צוות ניהולי ממוקד ומוכשר להתמודדות יעילה עם אתגרי התפקיד
- תחושת בטחון וסיפוק מהתפקיד התורמים ליציבות ולרצף תפקודי
- ביסוס האמון ויחסי עבודה פוריים התורמים ליכולת להשפיע ולקדם תהליכים
בואו נבנה ביחד את יסודות הארגון